Procedimiento

4.1 Este procedimiento no se utiliza para el ingreso de funcionarios en Carrera Administrativa.

4.2 Este procedimiento debe ser aplicado para proveer vacantes de la planta temporal de la Administración Central y del Sistema General de Participaciones.

4.3 De conformidad con lo señalado en el artículo 2.2.5.3.5 del Decreto 1083 de 2015 para la provisión de los empleos temporales de que trata la Ley 909 de 2004, los nominadores deberán solicitar las listas de elegibles a la Comisión Nacional del Servicio Civil teniendo en cuenta las listas que hagan parte del Banco Nacional de Listas de Elegibles y que correspondan a un empleo de la misma denominación, código y asignación básica del empleo a proveer.

4.4. en caso de ausencia de lista de elegibles, los empleos temporales se deberán proveer mediante la figura del encargo con empleados de carrera de la respectiva entidad que cumplan con los requisitos y competencias exigidos para su desempeño. Para tal fin, se aplicará el procedimiento PROVEER CARGOS VACANTES EN LA ADMINISTRACIÓN CENTRAL MUNICIPAL VERSIÓN 10 CÓDIGO PSI-ATH-PR-017

4.5 la Comisión Nacional del Servicio Civil en la Circular 005 de 2014 al acoger la sentencia C-288 de 2014, precisa los parámetros bajo los cuales se deben proveer los empleos temporales que contemplen las entidades públicas, determinando las siguientes reglas que se encaminan a fijar un orden prioritario de provisión de éste tipo de empleos, el cual como se observará busca garantizar la prevalencia del principio del mérito para el acceso al desempeño de los empleos de las Plantas Temporales, así:

“1. Listas de Elegibles vigentes que administre la Comisión Nacional del Servicio Civil, previa autorización otorgada por ésta, cuya solicitud se tramitará siempre que reúna los requisitos previstos en el artículo 19 de la Ley 909 de 2004.

2. Ante la ausencia de lista de elegibles declarada por la CNSC, la entidad deberá dar prioridad a la selección de personas que se encuentren en carrera administrativa, cumplan los requisitos para el empleo y trabajen en la misma entidad.

3. Garantizar la libre concurrencia en el proceso a través de la publicación de una convocatoria para la provisión del empleo temporal en la página web de la entidad con suficiente anticipación. Tal procedimiento debe tener en cuenta los factores objetivos señalados en la Sentencia C -288 de 2014."

Las etapas a desarrollar en la convocatoria pública son:

No. Etapa

1 Publicación
2 Inscripciones
3 Listado de admitidos
4 Pruebas competencias básicas y funcionales
5 Análisis de Antecedentes
6 Entrega de resultados

4.5.1. Pruebas competencias básicas y funcionales : Corresponde a la prueba escrita cuya finalidad es evaluar los conocimientos de carácter general y competencias laborales relacionados con el cargo a proveer; esta prueba será de carácter ELIMINATORIO, tendrá una ponderación del treinta por ciento (30%) en el proceso.

La prueba de competencias básicas y funcionales por ser eliminatoria se debe aprobar y superar con un porcentaje superior o igual a 70, el cual será calculado así: Número total de respuestas correctas/Número total de Preguntas de la prueba *100

4.5.2 ANÁLISIS DE ANTECEDENTES: La valoración de logros académicos y laborales (Análisis de Antecedentes) es un instrumento de selección, predictor del desempeño laboral de los aspirantes en el concurso y busca evaluar el mérito mediante el análisis de su historia académica y laboral relacionada con el empleo en concurso, que excedan los requisitos mínimos exigidos para el correspondiente empleo. Como instrumento de selección permite la valoración de los antecedentes y méritos, para determinar el grado de idoneidad de los aspirantes al cargo.

Para quienes hayan superado la prueba, Esta evaluación tendrá una ponderación del setenta por ciento (70%), y será de carácter CLASIFICATORIA.

Sobre un total de 20 puntos, se evalúan los factores Educación formal e informal así:

EDUCACIÓN FORMAL E INFORMAL

NIVEL PROFESIONAL

Titulo de posgrado: 10
Titulo de pregrado adicional al exigido en el cargo: 10

NIVEL TÉCNICO

Titulo de Técnico: 8
Titulo de Tecnología: 10

NIVEL ASISTENCIAL

Titulo de Técnico: 5
Titulo de Tecnología: 10

EDUCACIÓN INFORMAL

3 o mas diplomados: 10
24 horas o mas de horas de capacitación: 10
16 horas capacitación: 5
8 horas capacitación: 3

Para valorar las capacitaciones informales, los certificados deberán contar con intensidad horaria, fecha de expedición, entidad que la expide y solo se valoraran los últimos dos años.

Sobre un total de 50 puntos se evalúan los factores experiencia relacionada y laboral así:

TIPO DE EXPERIENCIA Y VALORACIÓN

Relacionada de 6 meses o mas: 50
Laboral de 6 meses o más: 40

En la experiencia se aplicará una regla de 3 simple para valorar la experiencia aportada por el aspirante.

NOTA: La educación formal y experiencia laboral a tener en cuenta, es la adicional a los requisitos del cargo y debe ser relacionada con las funciones y propósito principal del empleo.